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工厂“怎样做人,做什么样的人”大讨论的通知

[04-17]   来源:http://www.inkjetremix.com  公文范例   阅读:566

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正文:

  关于在全厂进行“怎样做人,做什么样的人 为主题的大讨论的通知
  厂属各单位:
  在当前知识经济时代,企业之间的竞争,是企业综合实力的竞争,更是人才的竞争。但什么样的人是企业的人才?作为企业的一员,面对我厂内需实施改扩建、外临焦炭市场滑坡、价格下跌的严峻形势,结合我们党开展的先进性教育活动,在关键时刻应该怎样做?是应该豪不犹豫地与企业同生死,共患难,还是应该相互折台,背道而驰?为此,经厂党政研究决定,在全厂范围内展开以“怎样做人,做什么样的人”、“习惯决定成败”为主题的大讨论。
  具体要求:
  一、各单位责任人要充分重视,亲自组织本部门职工利用班前会,周二学习等时间,组织职工进行讨论。
  二、要有专人进行记录讨论经过。
  三、要形成书面讨论结果。
  四、各单位副职以上每人必须分别写出书面体会。
  五、讨论的要点及主要方向:
  1、对目前市场形势、我厂内外所面临的形势的认识与理解。
  2、具体针对我们每个干部员工,应该怎样做人,做什么样的人,自己对道德标准和做人的理解。
  3、如何改变不良习惯,车间重点讨论改变习惯行为;科室重点讨论改变习惯思维。
  4、自己在工作岗位上将如何做,以确保各项工作的顺利完成。
  5、有何建树性的建议和意见 。
  六、8月8日至8月13日为各单位讨论阶段;8月14日至9月7日为总结汇报阶段。
  七、从8月14日开始,每天早调度会由各单位负责人进行讨论汇报。(名单附后)
  八、要求:
  1、全厂干部员工都要深入思考,认真总结,找出症结,不得应付。
  2、各单位讨论时要通知分管领导,分管领导要参加所分管部门的讨论。
  3、车间讨论汇总及个人体会要于8月20日之前以书面形式交送政工科。
  4、讨论属应付走形式或不合格者,要重新讨论,对不按规定执行者,给予所在单位负责人 元/次的罚款。
  
  附:讨论体会报告顺序名单

  特此通知

  20xx年八月八日

  



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