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电业局创建学习型班组实施细则

[04-17]   来源:http://www.inkjetremix.com  公文范例   阅读:614

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正文:

  为了提高全局职工队伍整体素质,不断提升班组的学习力、创造力和科学管理水平,大力推动全局学习型企业的创建工作,根据***电力工会的要求和我局的实际,特制定***电业局创建学习型班组实施细则。
  一、创建学习型班组的指导思想、原则和标准
  (一)指导思想
  ***电业局创建学习型班组以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,把全心全意依靠职工办企业的方针与以人为本的现代科学管理理念相结合,以提高职工的学习力、创新力、竞争力,树立终身学习思想为目标,以创建班组学习机制为主要内容,在班组内营造团队式、全员式和学习工作化、工作学习化的良好氛围,从而增强企业的学习力、创新力、竞争力,推动企业不断发展壮大。
  (二)基本原则
  1、以人为本原则:学习型组织理论强调人性化管理,注重发掘人的潜能,这与以人为本的科学管理是一致的。创建学习型班组,就是要着力于提高职工整体素质,在班组安全生产的全过程中,把学习与工作结合起来。工作学习化,使职工体验到生命的价值;学习工作化,使班组不断创新提高。
  2、主线贯穿原则:即将全心全意依靠职工办企业的主线贯穿学习型班组创建活动的全过程。创建学习型班组的目的是为了提高职工队伍的整体素质,而落实党的依靠方针与提高职工队伍素质,是一个相辅相成、相互作用、有机联系的整体。落实依靠方针的目的,是为了不断提高职工队伍的素质,而提高职工队伍的素质,可以更好地促进依靠方针的贯彻落实。
  
  3、科学创新原则:学习型组织理论是当今世界最前沿的管理科学之一,以增强企业学习力、创新力和核心竞争力为目的。因此,开展学习型班组创建活动,必须运用科学的管理方法,敢于创新,勇于创新,要不断改进学习制度、学习方法,系统地学习新知识,培养职工的创造力,推进班组的文化、管理和技术创新。
  4、宏观指导,自主创新原则:开展学习型班组创建活动不宜搞一刀切,要充分发挥基层班组的积极性,各单位工会组织要指导班组的创建工作,基层班组在上级部门的指导下自主地开展创建工作。
  (三)基本标准
  学习型班组是拥有共同愿景和共同目标,以团队学习为特征,以增强班组学习力、提高班组群体素质为核心,强调“学习+激励” ,使班组成员勤奋而聪明地工作,让每个班组成员自我超越,全身心地投入工作。使班组的创造力、竞争力和科学管理水平随班组成员创造力的增长而不断提高和强化。
  学习型班组必须具备以下基本标准:
  1、良好的学习氛围,有一定的学习计划和制度,有较好的学习环境;
  2、班组成员具有较强的学习能力和创新能力;
  3、开展“六学”(学理论、学科学、学文化、学技术、学管理、学法律)和读书自学等学习活动并取得明显成果。要有学习成绩,有技术创新成果;
  4、班组成员掌握或正在学习计算机应用、外语基础知识和法律基础知识及其他知识和技能,成为“精一门、会两门、学三门”的复合型人才;
  5、班组在完善职工知识结构、创新学习方法、激发职工潜能和鼓励学以致用等方面有一定的成绩。
  二、学习型班组的工作规划
  (一)创建目标
  经过三年的努力,在全局上下,形成更加浓厚的学习氛围,促进全局职工队伍素质向学习型、知识型、智能型和创造型的转变,实现职工思想道德、现代科学、科普知识的普及应用、技术技能和身体素质的普遍提高。到20xx年,全局至少90%的班组要成为学习型班组。
  (二)实施步骤
  培育典型、全面启动阶段(20xx年)。全局创建学习型班组的工作规划和实施细则,积极探索创建学习型班组的方法和途经,培育、选树学习型班组的典型,并发挥其示范带头作用,全面启动创建活动。要求各基层单位年内重点培育、选树1―2个学习型班组的典型。

  学习创建、典型引路、整体推进阶段(20xx年)。以点带面,整体推进在全局范围内推广、实施学习型班组的创建活动,并组织创建成果交流和总结表彰。要求各基层单位80%的班组建成学习型班组,不断推动创建活动向纵深发展。
  总结提高、巩固发展、实现目标阶段(20xx)。各单位要创建、总结、巩固、提高,推动创建活动的深入开展,年内90%以上的班组建成学习型班组,使学习型班组的创建活动步入良性循环轨道。对在创建活动中,成绩突出的单位和个人,电业工会将向上级部门推荐请奖。
  (三)主要任务
  1、变革思维方式。一是要通过各种有效的学习,改善心智模式,使班组职工放开心灵,有效地表达自己的想法和容纳别人的意见,培养健康向上的心理品格和行为习惯。二是要通过系统思考,培养班组和个人系统、动态、本质的思考能力,使职工扬弃局部思考和短期行为,培养前瞻而开阔的思维方式,增强危机意识、责任意识、进取意识和竞争意识,建立与企业相一致的共同愿景,满腔热忱地投入工作和学习。
  2、培育新型职工。要营造“人人是学习之人”的组织环境,使职工在浓厚的学习氛围及工作过程中,向自身学习,向工作学习,不断挖掘自身潜能,向自我挑战,实现自我超越,培育新型职工。鼓励职工相互支持、相互帮助,使职工在团队的学习中,成为模范遵守职业道德和岗位行为规范,有职业责任心、进取心,能不断创新的职

www.inkjetremix.com哦 业人,成为模范遵守社会公德、有职业责任感的社会人,最终成为有理想、有道德、有知识、守纪律的企业人。
  3、铸造团队精神。通过班组内部的团队学习,推广新知识,提升职工的学习力和创造力,使职工在共同的学习实践和相互交流中,改进思维方式,扩展新知识,取得更高层次的共识,使班组的整体学习效果大于个体学习效果之和,使团队智商大于个人智商之和。在不断学习过程中,使班组持续改进、提高,铸造一流的团队精神。
  4、提升班组实力。在创建学习型班组的过程中,职工以自主学习和团队学习的形式,通过对安全生产、生产技能、相互协作、优质服务的学习,增强协作意识、竞争意识、服务意识,提高工作水平和工作效率,提升班组实力,塑造团结协作、富于创造,优质高效、服务到位的一流班组。
  三、创建学习型班组的具体措施和工作要求
  (一)按照*电行字(20xx)第112号《****电业局创建学习型企业的实施意见》的要求,对全局干部、职工进行培训,并将学习情况纳入月度、季度、年度的考核任务中。各单位要站在“第一要务”的高度来认识和推进活动的开展。要根据我局的创建学习型班组工作规划结合本单位实际情况,制定出创建学习型班组活动的工作安排,提出具体可行的目标、工作任务、学习内容和进程要求。要做到“活动有计划、指导有措施、管理有条例、检查有标准 ” 。
  (二)从完善机制入手,开展岗位适应性培训,并建立完善“职业资格证书制” 、“首席员工制” 、“岗位技术能手”津贴等奖励制度,激励职工爱岗敬业,奋发向上,激发基层班组成员的创建积极性。
  (三)利用局域网络资源,建成培训网,在网上创办“学习园地” ,开展网络教学,实现远程教育和网络知识资源共享。
  (四)要充分利用电力报刊,局域网等舆论宣传阵地,发挥创建活动的舆论引导和典型示范作用。在创建过程中,要善于发现、培育典型,发挥典型的示范作用。要广泛宣传班组团队学习活动中的创新做法和经验,营造尊重知识、尊重创造的舆论氛围,使职工逐步树立终身学习学习观念,养成爱学习、善于学习和积极进取的心态。
  (五)创建学习型班组,是开展职工读书自学活动和职业道德教育的延伸和深入,是全面实施“职工素质工程”的重要载体。开展这项活动,要注重“创建”质量,力戒“空转”和形式主义。各单位要强化责任制和督促制度,为了企业的竞争力和职工的整体素质,把这项活动列入工作日程,做出成效,创出特色。  2/2     1 2
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