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人事劳动和社会保障局2017年工作总结

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正文: 人事劳动和社会保障局二00五年工作总结
  今年以来,×××人事劳动和社会保障局以“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实全市2.28大会精神,结合当前开展的保持共产党员先进性教育活动,紧紧围绕县委、县政府的安排部署,与时俱进,开拓创新,就业再就业、社会保障体系建设和维护劳动者权益等各项工作都取得了较大进展。现将主要工作情况总结如下:
  一、就业再就业工作取得了较大进展
  一是各项任务目标均按进度完成。截止12月底,新增就业人员846人,占全年任务目标的71%;下岗失业人员实现再就业74人,占全年任务的74%;安置“4050”人员23人,占全年任务的58%;城镇登记失业率控制在1.5%。二是全力做好劳务输入工作。一方面,开展了春节前慰问外地务工人员活动,组织相关部门深入企业解决务工人员生产生活中的难题,进一步稳定现有工人队伍。另一方面,为解决我县服装业招工难的问题,春节前后,由县领导带队,抽调相关部门工作人员,以及企业代表组成工作联络组,深入到定州、曲阳、邢台、邯郸、山东聊城等地开展劳务联络活动,与当地建立了稳固的劳务合作关系,为用人单位储备一定的农村劳动力,保证了企业的正常生产。三是严格落实小额担保贷款扶持政策。共发放小额担保贷款25万元,使16人享受到了小额担保贷款扶持政策。四是严格落实税费减免政策。上半年共为13人减免工商注册登记费234元;为25人减免税务机关工本费1250元;为22人减免个人所得税29052元。五是积极开展再就业培训工作。上半年共举办创业培训班2期,共培训64人,有力地促进了再就业工作。六是深入实施“阳光工程”,大力开展农村劳动力培训工作。积极协调农林、畜牧等部门开展多种形式的培训,上半年共开展技能培训211人,引导性培训1132人。
  二、社会保障工作稳步发展
  1、养老保险工作
  一是加强养老金扩面征缴工作。面对国有企业改制、破产等不利形势,加大宣传力度,上半年共实现扩面194人,占全年扩面任务的65%;收缴企业养老保险基金78.9万元,收缴率为97%,收缴机关事业养老保险费171.9万元,收缴率为100%。二是确保了离退休人员养老金的按时足额发放。在抓好基金收缴工作的同时,积极争取上级调剂资金,共发放离退休人员养老金406万元,做到了按时足额发放,无一拖欠。三是积极稳妥地做好养老保险稽核工作。根据上级安排部署,抽调精干力量充实了社保稽核队伍,对各企业加强了实地稽核力度,做到了无一漏检。
  2、医疗保险工作
  一是稳步扩面,抓好基金征缴。截止到目前,全县参保单位139家,参保职工10049人,收缴医疗保险金246万元,全县基本医疗保险制度改革平稳运行,稳固发展。二是确保医疗费的正常发放。全年住院报销189人次,发生医药费114万元,实际报销61万元,平均报销比例54%,比去年提高了5个百分点,保障了参保人员的基本医疗待遇。三是深入实施离休干部医药费统筹改革。自去年实施离休干部医药费统筹改革以来,在严格把握政策的基础上,加强对定点医院的管理,较好消除了启动初期的各种障碍,实现了平稳运行。截止到目前,离休干部月人均医药费由实施前的1358元下降到651元,初步遏制了离休干部医药费不合理过度增长的势头,改革收到了明显成效。
  3、失业保险工作
  首先是强化扩面征缴工作。截止到目前,全县参保单位32家,参保人数4935人,扩面新增41人,收缴失业保险费19.5万元。其次是严格落实《失业保险申领发放办法》,为失业职工领取失业保险金提供优质服务,对符合失业保险政策的失业人员,做到了及时足额发放。共为41名失业职工发放失业保险金6.92万元,确保了失业职工基本生活。
  三、劳动保障监察和劳动信访工作得到进一步加强
  一是做好劳动用工年审工作。截止到目前,共审查用工单位159家,年审合格率达到了85%。二是开展了劳动用工专项检查活动。对个体私营企业尤其是中小企业进行了用工检查,共查处非法使用童工行为27起,追讨拖欠打工者工资2475元。三是积极稳妥地处理劳动争议案件。坚持“以调解为主,先调解后仲裁”的原则,尽量使案件通过调解手段加以解决,防止矛盾激化。上半年共受理劳动争议案件5起,已妥善处理1起,其他4起按照仲裁程序正在处理过程中,按期结案率为100%。
  四、人事管理工作日趋完善
  一是继续坚持从严从紧的人事计划管理政策。进一步规范人事计划管理,严格按编制和人事计划办事。严把进口,畅通出口,控制了机关、事业单位人员的盲目增长。二是做好毕业生就业指导工作。广泛搜集全县各用人单位的招聘信息,积极为毕业生就业提供市场服务,上半年共推荐20名毕业生实现就业。三是通过组织企业参加人才交流会等形式,多渠道、多途径引进人才,上半年共引进各类人才50名,其中7名高级人才,为促进全县经济发展提供了有力的人才保障。四是完成了20xx年度机关事业单位的考核奖励工作,整个考核工作做到了公平合理,圆满扎实,起到了激励先进、督促后进的作用。五是继续搞好人事考务工作。1-6月份组织职称考试报名120人次。其中职称外语考试48人,经济专业考试45人,卫生专业资格考试27人。六是努力提高事业单位工作人员福利待遇。上半年,晋升级

www.inkjetremix.com哦 别工资510人次,办理退休58人,审批遗属抚恤金10人。
  五、全面加强队伍自身建设,整体素质明显提高
  一是开展了保持共产党员先进性活动,根据县委对全县教育活动的整体安排,结合本局实际,认真研究制定了活动实施方案,从指导思想、目标任务、方法步骤、工作要求、组织领导等各个方面作出安排部署,对活动每个阶段的运行作出明确规定。组织全局党员系统地学习了《教育读本》等必读书目,重点学习了党章。多次召开局领导班子会、全体党员大会,深入开展了批评和自我批评,深挖思想根源,真正解决思想、行为上存在的问题,党员的精神面貌大为改观。
  二是以局机关达到三优(开展优质服务,树立优良作风、创造优秀业绩)干部职工做到四过硬(政治思想过硬,廉政勤政过硬,工作作风过硬,业务能力过硬)和五个表率(学习的表率,勤政的表率,廉政的表率,团结的表率,服务的表率)为目的,深入开展了行风民主评议活动。干部职工的宗旨意识更加牢固,机关作风有了显著变化,正气得到了弘扬,在为群众服务上做到了文明服务,热情服务,全局树立起了廉洁、高效、文明、向上的良好形象。
  尽管我们取得了较好的成绩,但有些工作还存在比较大的差距,主要表现在:一是社会保险扩面征缴工作进展困难,社会保险资金支撑能力进一步下降,确保发放形势日趋严峻。二是就业形势严峻。伴随产业结构调整和企业改革步伐的加快,结构性失业将更加严重,转移下岗失业人员及富余劳动力的任务十分艰巨。三是私营企业劳动用工不规范,非法使用童工和不签订劳动合同的现象比较突出,需进一步加大劳动监察执法力度。
  20xx年,我们决心在县委、县政府的正确领导下,发扬优点,克服不足,上下一心,真抓实干,围绕全县的中心工作,大力推进各项人事、劳动和社会保障工作,为全县的经济发展和社会进步作出更大的贡献。
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