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县人事局2017年主要工作计划

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正文:

  平阳县人事局20xx年主要工作计划

  20xx年,我县人才人事工作将坚持以“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实党的十六届四中全会精神,围绕平阳实际,深入实施人才强县战略,以人为本,统筹发展,全面认真抓好人才人事各项工作。

  一、以吸引、培养为重点,进一步推动人才资源整体性开发

  完善招才、育才、用才的人才政策和服务体系,建立人才竞争、激励、评价、分配机制,加快人才市场体系建设,强化以培训和继续教育为内容的能力建设。

  1、努力优化人才环境,加大人才引进力度。要继续修订和完善人才引进优惠政策,进一步简化程序,实行“人才居住证”制度,铺设人才引进绿色通道。要重点引进我县重点工程建设项目、重点科研项目、县重点企事业单位急需的专业技术人才和高层次的经营管理人才、复合型人才,争取在条件具备的重点企业增设博士后工作站,加大人才柔性引进力度。对我县引进的各类人才要在职称评定、住房、社会保障等方面给予优待,努力营造“重才、惜才、爱才”的ê穹瘴А?/SPAN>

  2、加快人才市场体系建设,拓宽人才市场服务功能。加快人才大楼的建设步伐,力争在一年内竣工并投入使用;人才网的信息处理水平和网上服务项目要不断提高和拓展,要将固定市场与网络市场的功能有效对接,进一步提高人才资源的市场化配置水平。不断更新和扩充“高级人才库”,将本县(含平阳籍国内外的)副高级职称和硕士学历以上的专业技术人员和管理人员、外地区来平服务的高级专业人员和管理人员归纳入库,为政府、企业提供高效、便利的人才信息咨询服务。认真做好人事代理服务工作,积极开展网上人才交流活动,及时提供用人信息,努力拓宽各类人才、大中专毕业生就业渠道。

  3、建立健全人才评价、激励机制,发掘、培育优秀人才群体。研究、制定《平阳县优秀人才评选、激励制度》,积极鼓励企事业单位对人才培养的投入。不断延伸职称评审外延,努力开发利用乡土人才,继续对我县支柱产业专业技术人员开展职称评审,并开展“土专家”、“田秀才”、“优秀经营管理者”等评选工作,发掘和培育一支全方位、多角度,包罗我县经济建设各行各业的优秀人才群体。

  4、积极开展各类培训,不断提升人才档次。继续强化国家公务员更新知识培训、专业技术人员继续教育以及企事业单位人员学历教育,大力推进人才资源培养和开发,使我县的人才总量不断增长,人才档次进一步得到提升。依托高等院校的教学力量,以培养实用型人才为目标,选送一批优秀青年参加我县一些紧缺专业的学习和深造,选送一批年青企业家参加现代企业管理知识培训。

  二、以人为本,统筹发展,全面推进人事编制工作

  坚持从抓好基础工作入手,按照统筹的理念,不断创新工作机制,拓展服务领域,寻找人事工作新的切入点和突破口,使各项工作全面协调发展。

  1、加强公务员管理工作。继续按照“公开、公平、公正”的原则,积极配合上级有关部门开展20xx年国家公务员考录的面试、体检、考核等工作。协调有关部门和企业,重视做好部分企业军转干部解困和稳定工作。按照有关规定,有条不紊地做好公务员过渡工作。根据上级部署和公务员十五培训规划,做好公务员更新知识培训、电子政务培训、计算机三级培训和外语培训等工作。积极探索公务员绩效考核机制,建立适应不同层次、不同系统和部门公务员特点的分类管理办法。

  2、做好事业单位人员管理工作。全面梳理我县事业单位人员情况,按照机构、编制等类别,建立一套准确、详尽的事业单位人员数据库。对事业单位实行定编定岗(今年完成教育系统定编),开展职员等级设置和专业技术人员岗位设置工作。在此基础上,改革专业技术人员管理办法,实行“评聘分离”,推进事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变,逐步建立聘任管理登记备案制度,实行动态、规范化管理。加强事业单位人员人事档案的管理工作。

  3、严格机构编制管理工作。完善机构编制管理工作制度,进一步加强机构编制管理工作,健全事业单位机构、编制资料库。继续做好法人登记、年检工作。

  4、全面协调,认真扎实做好各项人事工作。认真做好工资福利工作,今年要在教育系统工资统发的基础上,努力开展对我县其他机关、事业单位的工资统发工作。继续做好公务员健康疗养工作,切实做好军队转业干部及其家属的安置工作,加强对退休干部的管理服务。加强人才人事的调查研究,及时掌握和上报人事信息;注重信访、后勤管理工作,规范机关内部管理制度,努力把全局的各项工作都抓出成效。

  三、大胆创新,勇于探索,积极稳妥地推进事业单位改革

  去年,省委巡视组来我县巡视,对平阳事业单位人员严重超编的问题提出了意见。根据省巡视组和省、市人事部门的意见,要积极稳妥地推进我县事业单位改革,努力做好富余人员的消编工作。

  1、先行试点,有计划、有步聚地推进事业单位改革工作。首先要在生产经营类和社会中介类事业单位中开展改制工作,生产经营类事业单位原则上全面改制,部分条件成熟的社会中


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介类事业单位先行改制。其次是进行事业单位改革试点工作(重点是省委巡视组点名的5个部门),推行聘用制,对未聘人才采取待岗、分流等办法。

  2、循序渐进,有重点、有方向地开展富余人员消编工作。积极探索富余人员分流办法,逐步清理在编不在岗人员,鼓励事业单位人员提前退休,配合县委组织部做好公务员再次离岗退养等工作,努力解决事业人员超编问题。

  3、建章立制,有层次、有规划地建立事业单位管理长效机制。严格控制事业单位人员增长,完善“凡进必考”制度和增人计划卡制度,完善机构编制管理工作制度,制订《平阳县事业单位发展规划》,推动全县事业单位科学、规范发展。完成临时工清理扫尾工作,出台《临时工管理办法》,规范用工。

  四、以保持共产党员先进性教育活动为主线,进一步促进人事部门自身建设

  开展共产党员先进性教育活动,是当前和今后一个时期全党思想作风和组织建设的一项重要工作。我局要抓住这一契机,在加强党的建设同时,进一步促进人事部门自身建设。

  1、加强思想理论武装建设。通过抓好党组学习中心组、党小组、党员个人三个层面的学习教育,不断增强先锋队意识、大局意识、服务意识和创新能力、依法办事能力,着力提高人事干部队伍的思想政治素质和业务工作水平。

  2、加强领导班子和党员干部队伍建设。坚持理论联系实际,围绕立党为公、执政为民为核心,认真搞好分析评议,扎实抓好整改。通过改进作风,完善党的组织生活制度,切实加强对党员干部的管理和监督,着力提高全面建设和解决自身问题的能力。

  3、加强党风廉政建设。认真落实党风廉政责任制,通过加强廉政教育、深化干部人事制度改革、推行政务公开、深入开展满意单位、文明机关创建活动等,进一步完善保廉反腐体系,增强拒腐防变和抵御各种风险的能力。

  4、加强工作作风建设。结合机关效能建设、文明机关创建等活动,继续在打造人事服务品牌、强化公共服务职能上下功夫,在推进依法行政、提高依法办事能力上下功夫,在克难攻坚、服务大局、创新发展上下功夫,努力把我局建设成为让党和政府信任、让人民群众满意的政府部门。
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