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2017年度检察院办公室述职述廉报告

[03-01]   来源:http://www.inkjetremix.com  述廉报告   阅读:459

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正文:
  现将20xx年度办公室工作情况和具体做法,向各位领导和同志们作如下汇报,不当之处,请批评指正。
  一年来,在院党组的正确领导下,在分管检察长和协管领导的带领下,在各业务部门的密切配合和积极支持下,办公室全体人员团结一致,共同努力,扎实工作,较好的完成了20xx年办公室承担的各项工作。
  一、基本情况
  今年市院年度考核时,对办公室工作进行了4个项目的考核,每个考核项目都是100分,均按照一定的比例折算为全院考核总得分。是所有部门中所占比例最高的。
  1、办公室工作----重点汇报3个方面的工作
  (1)统计工作。今年以来,由于进一步加强了和部门之间的协调,加大了对内勤工作的调度,各部门都了解了统计报表工作的重要性,重视了业务统计工作,在源头上确保了统计内容的准确性,检察统计工作基本实现了报表的“零差错”,虽然统计报表在5月份之后实施了一月两报制度,我院的检察业务统计工作一直在全市检察机关中处于领先地位。同是还上报统计分析12篇,被市院采用3篇,被省院采用1篇。在市院年度考核时,检察统计工作得到18分的满分。
  (2)档案管理工作。今年共接收20xx年文书档案279册、诉讼卷宗936册,全部整理入库。同时完成了归档卷宗机读目录的录入工作。做好了每天的温湿度记录、为本院业务部门提供档案查询60多次,为公安等其他单位提供档案资料查询11次。在专项整改活动中,配合业务部门把03年以来的全部卷宗进行梳理检查,重新整理2次。档案工作在市院考核中得到10分的满分,在县档案局组织的年度检查中也得到了好评。
  (3)文秘信息工作。一年来,共形成文秘材料120多份,确保了各项工作的正常开展。编辑工作信息49期,协助编发先进性教育活动信息27期,协助编发专项整改活动信息7期,严打专辑1期。向市院报送工作信息120多篇,被市院采用16篇,被省院采用3篇。市院采用信息数量和去年基本持平,省院采用信息突破了20xx年的“零纪录”。由于人手少,缺乏对工作信息的深加工,信息工作全年一直处于被动地位。
  印鉴管理、文书管理、机要通道与保密、公务接待等工作,全年没有出现失误,较好的满足了工作的需要,在市院年度考核时均获得了满分。
  2、研究室工作
  一年来,按照“组织一支队伍、巩固一块阵地、开展一些活动、布置一些题目、做好一项工作”的思路积极开展工作。共编辑内部调研刊物12期,编发干警撰写的理论文章34篇,被市院采用4篇;向各级新闻媒体寄发调研文章26篇,被各级各类新闻媒体采用9篇;组织开展小型理论调研会议4次。积极组织有关人员参加理论调研文章的参赛评选工作。在省市院组织的有关评比中,我院有4篇文章获奖。做好了检察委员会办公室的各项工作,协调组织检委会会议11次,记录研究案件16起。研究室工作在市院年终考核中共得108分,估计处于比较好的位次。
  3、人民监督员办公室工作
  一是组织人民监督员对2起案件实施了监督。二是实施了例会学习制度,每两月组织人民监督员开展一次法律学习活动,逐步提高人民监督员的法律水平。三是积极探索、创新人民监督员开展对“五种情形”监督的有效形式。今年11月份,邀请2名人民监督员跟随我院纪检监察人员到5个乡镇进行案件回访活动,调查了解办案过程中是否存在“五种情形”。这一做法的工作信息被市院转发。在市院组织的年度考核中,人民监督员办公室工作获得100分的满分。
  4、多媒体制作工作
  在没有一点多媒体制作知识的前提下,和技术科有关人员一道,克服设备短缺、资料匮乏等实际困难,边学习技术、边摸索制作,在迎接全省检察机关规范化建设会议和市院年度考核时,制作多媒体汇报材料2期,达到了规范化建设和市院年度考核工作的要求,在县人大常委会领导、县政协领导前来我院视察时,又加班制作了人大政协视察检察工作多媒体版本,院领导使用多媒体进行了汇报,得到了县人大、县政协领导的肯定。目前,办公室和技术科有关人员已经掌握了多媒体制作技术,基本赶上了全市检察机关多媒体制作的先进水平。
  另外,办公室还承担了部门和个人月工作调度、案件质量评查、招待管理等项工作,基本上满足了工作需要。这些工作都是办公室承担的非考核项目工作不再详细汇报。
  5、廉政建设
  一年来,根据党风廉政建设工作的要求,进一步深化了对一岗双责的认识。通过签订党风廉政责任书,先进行教育活动的思想剖析、专项整改活动的查摆、思想作风纪律整顿活动中有关会议要求和开展谈心、谈话活动,使办公室全体人员都能够认真履行党风廉政责任书中的各项要求。一年来,没有违法违纪事件的发生。
  二、具体做法
  1、坚持了明确分工、责任到人。办公室工作头绪繁杂、碎事多、临时性应急事多,同时市院考核的硬性任务也多。在人员较少的前提下,如果不能够统筹安排任务,就会使有的工作形成盲点,导致工作被动。为此,年初就对各项工作进行了明确分工,同时提出了硬性任务人人有,应急工作一起上的要求,形成了人人工作有重点、人人有考核任务的工作局面。*主任承担档案管理、人民监督员办公室和工作月调度、案件质量评查等工作。*承担了文秘、信息工作。*承担了研究室的全部工作和年鉴编写等工作。*承担业


www.inkjetremix.com的 务统计、机要传真、印鉴管理、保密等工作。借调人员****
  承担了公务等工作。
  2、坚持传、帮、带,提高工作技能。一是部署工作时,讲清干什么、怎么干、干到什么程度,使接受任务的同志明确工作任务和要求,特别是信息处理,经常采用口述纲目----自行撰写----专门修改----定稿编发的工作步骤。二是工作遇到难题,主动帮助分析原因,共同探讨解决问题的办法。三是每完成一项工作都及时总结,肯定成绩,指出存在问题,防止和杜绝同种失误短期内再次出现。
  3、主动带头干,发挥表率作用。
  4、充分发挥了个人主观能动作用。一年来,办公室全体人员面对现实,耐住性子,认真调整心态,按照分工,扎扎实实工作,表现出良好的敬业、奉献精神。*主任将枯燥、平淡的档案管理工作干得井井有条。在人民监督员工作方面积极探索、大胆创新,不仅使例会学习制度更加完善,还较好的探索对“五种情形”监督的新途径,得到了省市领导的好评。*同志在言传身教新人员的同时,勤勤恳恳做好了文秘和信息撰写工作。加班加点、任劳任怨的工作作风逐步形成。*同志虚心好学、扎实工作,基本上掌握了办公室工作的全部流程,今年以来主动工作、超前工作的意识逐步形成。*同志严谨、细致的工作作风,使检察统计工作在20xx年获全市检察统计第一名后,20xx年继续保持领先位次。对机要传真、印鉴管理认真负责,全年没有出现一点失误,较好地履行了职责。徐希武、梁茂武起早贪黑、勤勤恳恳、任劳任怨、雷厉风行的工作作风得到了大家的一致认可。
  三、存在的问题
  1、人少活多的矛盾非常突出。20xx年初,我院进行机构改革时,办公室定员正式人员6人,外加1名临时工。当时人员全部到位。但是从20xx年下半年开始至今年7月份司法资格考试报名时,1名同志一直被借调在县委组织部。今年5月份又有1名同志被借调到反贪局。先进行教育活动抽调了*,专项整改活动抽调了*主任,司法警察大队也经常抽调*。还有农村工作组也从办公室抽调人员,司法资格考试有2名在岗人员脱产学习2个多月,人员不整齐、人员不稳定的现象严重影响了办公室整体工作的部署,一年来焦头烂额现象经常出现。这也和市院年度考核办公室所承担的分数比例不相称。
  2、有些工作还需要进一步协调。办公室是一个综合服务部门,办公室统计、档案、信息等工作的基础都来自业务部门。加强协调是办公室必须遵守的一条原则,更多地还需要各部门的支持和配合,特别是调度一些工作、通报有关问题或者有些时间紧、要求高的任务通过办公室下达,给部门增加了一定的工作量,这些都是整体工作的需要,还需同志们进一步理解、支持。
  3、规范化建设有待进一步加强。办公室虽然是综合服务部门,但是有其自己的职责,不是其他部门“二传手”,对于不属于办公室职责范围的工作而依赖办公室去完成的,还有待于通过规范化建设加以调整、规范。

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